El registro retributivo es un informe que documenta los valores medios de los salarios de los empleados de una empresa. Este registro abarca tanto los salarios base como los complementos salariales y las percepciones extra salariales.
Así, se debe detallar en el registro retributivo de cada empresa, de manera adecuada y discriminada por género, tanto la media aritmética como la mediana de las percepciones reales correspondientes a cada uno de los conceptos, ya sea en grupos profesionales, categorías, niveles, puestos o cualquier otro sistema de clasificación aplicable. Asimismo, se exige que esta información se desglose según la naturaleza de la retribución, detallando de manera específica el salario base, cada complemento y todas las percepciones extra salariales, identificando claramente cada una de las percepciones correspondientes.