Los Contratos para la Formación en Alternancia actualmente, son los que más ventajas pueden aportar a la empresa a la hora de contratar, puesto que, son los únicos que aplican tres bonificaciones mensuales y son de duración determinada.
Si contratar a un trabajador a jornada completa, puede tener un coste para la empresa en materia de Seguros Sociales de entre 450-500€, hacerlo con un Contrato de Formación no tendrá coste alguno si cumples con los requisitos necesarios, ya que, las cuotas para empresas que tienen menos de 250 trabajadores están bonificadas al 100%. En el caso de empresas que tengan un número superior de trabajadores la bonificación se establece en un 75%.
¿Cuáles son estos requisitos?
En primer lugar los requisitos del trabajador son:
- Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- Edad: hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1, 2 y catálogo de especialidades. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida.
- No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
En segundo lugar, los requisitos para la empresa son:
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
- No haber sido sancionada.
- Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
- Asignar una persona en la empresa que tutorice la evolución del trabajador.
Características del contrato
- Duración de 3 a 24 meses. Sin período de prueba
- Distribución de la jornada: La jornada laboral no será superior al 65% el primer año. El segundo año el porcentaje será del 85%.
- Podrá ser parcial o completa, respetando la actividad formativa.
- Salario del Contrato de Formación: La retribución será del 60% de la categoría profesional (el primer año) y del 75% (el segundo año), salvo que la retribución no esté especificada en el convenio.
- Sin límite de contrataciones. Podrá contratar en Contrato de Formación a tantos empleados como desees.
Ventajas del Contrato de Formación en Alternancia
- Reducción Seguros Sociales: Reducción de las cuotas de los seguros sociales al 100%. (75% para empresas con más de 250 trabajadores).
- Formación Bonificada al 100% en las cuotas de la Seguridad Social.
- Bonificación adicional por tutorización entre 60 y 80 € para la empresa, según la plantilla.
- Bonificaciones por transformación a indefinido durante 3 años: 1.800€/año Mujer y 1.500/año hombre
Comparativa Contrato de Formación en Alternancia y Contrato Indefinido
| CONTRATO | Formación | Indefinido |
| SALARIO | 650 € | 1.000 € |
| PAGA EXTRA | 108,33 € | 166,66 € |
| SEG. SOCIAL EMPRESA | 0 € | 362 € |
| BONIFICACIÓN TUTOR | 80 €* | 0 € |
| TOTAL GASTOS EMPRESA | 678,33 € | 1.528,66 € |
| DIFERENCIA | 850,33 € de ahorro/mes | |
| AHORRO ANUAL | 10.203,96 € | |
*Bonificación por tutorización adicional 80€ para empresas de menos de 5 trabajadores y 60€ para más de cinco.
En definitiva, si pasamos a comparar el coste de un empleado con contrato indefinido y otro en contrato de formación en alternancia podemos observar que la empresa puede ahorrar grandes cantidades.
¿Estás pensando en realizar un Contrato para la Formación en Alternancia?
Elige la ocupación que más se adapte a tus necesidades y la duración del contrato, el resto de la gestión déjala en nuestras manos. Nos encargaremos de preparar toda la documentación necesaria, así como de todos los tramites con la Administración y el SEPE.
