El 24 de octubre de 2023 se cerró un histórico acuerdo de gobierno en España que reducirá la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales. Esta medida, que se implementará sin que afecte al salario de los trabajadores, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida, fomentar la conciliación laboral y personal, y adaptar el mercado laboral español a las tendencias internacionales.
¿Cómo afecta esta nueva normativa a los trabajadores?
La reducción de jornada supondrá una disminución de media hora diaria para aquellos empleados a tiempo completo, sin que haya ningún tipo de reducción en el salario. El cambio será implementado a través de modificaciones al Estatuto de los Trabajadores y se aplicará de acuerdo con los convenios colectivos de cada sector, los cuales deben adaptarse antes de que finalice 2025.
Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, esta medida tiene un impacto positivo en la productividad, especialmente en aquellas empresas que han optado por aplicar tecnologías para gestionar mejor los turnos y el tiempo de trabajo.
¿Qué otros tipos de reducciones de jornada existen en España?
Existen diferentes tipos de reducciones de jornada que los empleados pueden solicitar por diversas razones. Algunos de estos permisos están estipulados por la ley y otros son acuerdos privados entre trabajador y empresa. A continuación, te explicamos los tipos más comunes:
1. Reducción de jornada por maternidad, paternidad y cuidado de hijos
Los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de hijos menores de 12 años, ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento. Esto les permite equilibrar su vida personal y profesional sin perder su puesto de trabajo.
Duración de la reducción: Entre 1/8 y 1/2 de la jornada, dependiendo del convenio colectivo.
Impacto en el salario: Reducción proporcional a las horas no trabajadas.
Requisitos: Solicitarlo por escrito con al menos 15 días de antelación.
2. Reducción de jornada por lactancia de hijo menor de nueve meses
Los progenitores tienen derecho a una hora de ausencia diaria durante el periodo de lactancia, la cual puede dividirse en dos fracciones de 30 minutos cada una. Esta hora se puede modificar dependiendo de los acuerdos entre la empresa y el trabajador o según lo estipulado en el convenio colectivo.
3. Reducción de jornada por cuidado de familiares
Los empleados también tienen derecho a solicitar una reducción de jornada para cuidar a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos debido a su edad, enfermedad o discapacidad.
Duración: No hay un límite temporal para esta reducción.
Impacto en el salario: Reducción proporcional a las horas trabajadas.
4. Reducción de jornada por estudios
Aunque no existe una jornada reducida específica para estudios, los trabajadores que cursen estudios tienen derecho a ausentarse para acudir a exámenes o adaptar su jornada para poder asistir a clases.
5. Reducción de jornada sin motivo
Según el Estatuto de los Trabajadores, cualquier empleado tiene derecho a solicitar una reducción de jornada por motivos personales sin necesidad de justificarlo. Esta reducción implicará una reducción proporcional del salario y puede ser acordada directamente con el departamento de Recursos Humanos.
Cómo gestionar la reducción de jornada de manera efectiva
Gestionar reducciones de jornada puede ser complicado para las empresas, especialmente si se realiza de manera manual. Para evitar errores y facilitar la gestión de turnos, es recomendable contar con una herramienta digital que permita:
- Actualizar calendarios de turnos en tiempo real.
- Controlar la reducción de salario conforme a las horas trabajadas.
- Gestionar ausencias y fichajes de forma eficiente.
- Generar informes personalizados sobre las ausencias y la gestión de turnos.
Si tu empresa aún no utiliza un sistema de gestión digital, es momento de considerar el uso de herramientas que facilitan la administración de turnos, ausencias y cambios de jornada sin complicaciones.
¿Cómo solicitar una reducción de jornada?
Si deseas solicitar una reducción de jornada, debes hacerlo por escrito con una antelación mínima de 15 días. En tu solicitud deben figurar claramente las fechas de inicio y fin de la reducción. Además, la empresa no podrá denegar la solicitud, ya que es un derecho que está protegido por ley.
Cuando el trabajador desee volver a su jornada completa, también deberá comunicarlo con 15 días de antelación. La empresa será responsable de comunicar la modificación a la Seguridad Social para que las prestaciones de jubilación continúen.
Aspectos a tener en cuenta al solicitar una reducción de jornada
Horario de la jornada reducida: Los empleados con jornada reducida acordarán con la empresa un horario adaptado a sus necesidades y las de la empresa.
Impacto en el salario: La reducción de jornada conlleva una disminución proporcional del salario. Sin embargo, algunos permisos, como el de lactancia o la hospitalización de un hijo prematuro, no implican reducción salarial.
Duración de la reducción: La duración de la reducción de jornada se adaptará a la razón por la cual se solicita (cuidado de hijos, familiares, etc.).
Conclusión
La reducción de jornada laboral en España a 37,5 horas semanales es un paso importante hacia la mejora de la conciliación laboral y personal. Esta medida, además de promover una mayor productividad y bienestar, proporciona a los trabajadores mayores derechos en términos de flexibilidad laboral. Si eres empleador o trabajador, es esencial estar informado sobre cómo gestionar correctamente estas reducciones para asegurar que no afecten la eficiencia y el rendimiento tanto a nivel individual como colectivo.
